中國煤炭報 版次：m1  2023年08月22日

陜煤集團多舉措加快人才補充儲備

————擴崗增容穩(wěn)就業(yè)雙向交流有平臺

8月16日，在中國西安人才市場招聘廣場，陜煤集團“拓崗促就業(yè) 圓夢在陜煤”——2023年度“穩(wěn)就業(yè)”高校畢業(yè)生專項招聘會現場人頭攢動，前來咨詢的大學生絡繹不絕。

陜煤集團組織所屬35家企業(yè)參加此次招聘會，共提供1275個就業(yè)崗位，涵蓋工、理、文、法、哲、經、管等多個學科相關專業(yè)，采取線上、線下相結合的報名方式。

打通綠色通道

“作為一名機械專業(yè)畢業(yè)生，我就想找一份與專業(yè)契合的工作。”2022年研究生畢業(yè)于陜西理工大學的魏萬行，今年應聘到陜煤集團西安重裝西煤機公司。他說，身邊很多師長同學都推薦西煤機公司，經過投遞簡歷面試等招聘流程后，他如愿成為一名西煤機人。

陜煤集團人力資源部高級主任師徐春明介紹，2023年，該集團已招錄各類院校畢業(yè)生4200余人，結合國家和陜西省穩(wěn)就業(yè)工作部署，在完成原計劃基礎上增加1275項招錄計劃，進一步擴崗增容。

為增強穩(wěn)就業(yè)工作靈活性，陜煤集團采取集團公司統一組織與企業(yè)自主招錄相結合方式開展招錄工作，發(fā)揮品牌影響力的同時，賦予企業(yè)相應自主權，所屬各企業(yè)負責具體招錄，自主確定擬錄用人選。

近年來，陜煤集團充分利用“互聯網+”和信息化工具，加大網絡招聘力度，綜合利用視頻、電子郵件等方式組織面試、考查，通過網簽就業(yè)協議等優(yōu)化招錄方式，保障招錄工作及時有效完成。2022年舉辦的“省屬企業(yè)穩(wěn)就業(yè)專項行動——陜煤集團高校畢業(yè)生招聘周”活動，組織近40家企業(yè)，開展8期直播帶崗、為期12天的線上招聘，是陜煤集團歷史上招聘時間最長、規(guī)模最大的線上集中招錄行動。

今年以來，陜煤集團所屬企業(yè)開展和參加線上、線下宣講會、雙選會等近200場，集團公司統一組織校園招聘活動10場，并參加了陜西省國資委組織的未就業(yè)高校畢業(yè)生省屬國有企業(yè)專場招聘會活動，先后通過企業(yè)官網、校園官網等平臺發(fā)布招聘需求，吸引就業(yè)對象。

擴大崗位蓄水池

“‘十四五’期間，陜煤集團規(guī)劃100多個產業(yè)項目，統籌擴大就業(yè)與企業(yè)穩(wěn)增長，用經濟增量拓展就業(yè)崗位。”陜煤集團總經濟師、人力資源部總經理李聰表示。

近年來，陜煤集團加快打造世界一流企業(yè)，通過上項目、增投資、做規(guī)模，在產業(yè)轉型升級過程中，加快人才補充儲備。

在原有煤炭開采、轉化利用、裝備制造等產業(yè)基礎上，該集團努力向制造服務、租賃服務、科技服務、金融服務等方向延伸，同時孵化培育更多新興企業(yè)，創(chuàng)造更多崗位。

該集團先后成立六大研究院、七大產業(yè)示范基地，推進150個基礎研究項目和10個工業(yè)化示范項目在煤炭、化工、新材料、新能源等領域不斷升級轉化。

同時，陜煤集團結合社會經濟形勢，將高質量發(fā)展與貫徹落實穩(wěn)就業(yè)工作部署相結合。該集團實施“五年萬人招錄計劃”，重點招錄各類院校畢業(yè)生，增強企業(yè)人才競爭優(yōu)勢。截至目前，已累計招錄各類院校畢業(yè)生1.7萬余人。其中，碩士以上學歷研究生近2500人，本科學歷畢業(yè)生9500余人、大專學歷畢業(yè)生5000余人。

校企聯動定向培養(yǎng)

陜煤集團積極探索校企聯動新模式。他們與相關院校簽訂校企合作框架協議，重點圍繞定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等模式進行深度合作。2018年以來，陜煤集團通過各種渠道招錄各類長期合作院校畢業(yè)生7000余人。其中，北元化工集團與榆林學院、榆林職業(yè)技術學院、神木職業(yè)技術學院簽訂了校企聯合培養(yǎng)協議，已先后開設“北元化工訂單班”5期，培養(yǎng)招錄200人。彬長礦業(yè)集團與陜西能源職業(yè)技術學院、銅川工業(yè)技師學院、陜西能源技工學校、蒲白技工學校等煤炭類院校合作開展定向委培，2018年至2022年，共培養(yǎng)超過1020人。經過上崗培訓、后期培養(yǎng)，大部分委培畢業(yè)生已經成長為礦井技術骨干。

同時，該集團同多所院校簽訂產業(yè)服務培訓基地戰(zhàn)略合作協議，全面開展大學生實習實訓活動。截至目前，陜煤集團所屬各單位與省內外各大院校合作建立大學生就業(yè)實習實踐基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)實踐基地30余個，省級高技能人才培訓基地3個，每年接待高校學生實習1000余人次。他們還借助“秦創(chuàng)原”創(chuàng)新驅動平臺，與相關高校共同組建引入6支“科學家+工程師”團隊，吸引更多人才投入科技創(chuàng)新，構建人才雙向交流體系。（汪琳 徐泳鐸 王棟）